Bilang tugon sa kakulangan ng mga talento ng semiconductor, inilunsad ng Samsung North America ang isang "tatlong araw sa isang linggo ng tanggapan" na patakaran sa pagdalo
Ang Kagawaran ng Device Solutions (DS) ng Samsung Electronics ', na responsable para sa mga semiconductor at chip na negosyo, ay nagsagawa ng hindi pa naganap na mga hakbang upang ipakilala ang isang "tatlong araw sa isang linggo ng patakaran sa pagdalo upang matugunan ang lalong malubhang kakulangan ng talento ng semiconductor.
Kamakailan lamang ay ipinatupad ng Samsung DSA ang isang halo -halong sistema ng trabaho na nangangailangan lamang ng mga empleyado na manatili sa opisina tatlong araw sa isang linggo.Ang natitirang oras ng pagtatrabaho ay maaaring may kakayahang umangkop mula sa bahay o iba pang mga lokasyon.
Inaasahan ng Samsung DSA na ang hybrid na sistema ng trabaho na ito ay magpapabuti sa kasiyahan ng empleyado at makakatulong na maakit ang talento mula sa ibang mga rehiyon.Inaasahan na ang pagbabawas ng oras ng commuter lamang ay makakatulong na maiwasan ang paglilipat ng empleyado.Ang isang hybrid na sistema ng trabaho ay maaari ring makatipid ng ilang mga gastos na may kaugnayan sa mga operasyon sa opisina.
Bago ipakilala ang isang hybrid na sistema ng trabaho, ang Samsung ay nagsagawa ng panloob na pagsasanay sa remote conferencing at virtual na mga sistema ng pakikipagtulungan upang matiyak ang maayos na operasyon.
Ang makabuluhang pagbabago sa sistema ng trabaho ng Samsung DSA ay dahil sa pagtaas ng pamumuhunan ng mga pandaigdigang kumpanya ng semiconductor, na humahantong sa tumindi na kumpetisyon para sa talento sa Estados Unidos.Bagaman ang mga kumpanyang ito ay lalong nagtatag ng mga pabrika at mga pasilidad sa pananaliksik at pag -unlad sa Estados Unidos, ang karamihan sa mga kumpanya ay nahaharap sa mga hamon sa pag -upa ng mga bihasang manggagawa.
Ayon sa Oxford Institute of Economics, isang consulting firm, ang industriya ng semiconductor ng US ay mangangailangan ng 460000 manggagawa sa pamamagitan ng 2030, ngunit sa kasalukuyang mga rate, ang agwat ay aabot sa 67000. Ito ay nagkakahalaga ng pansin na dahil sa kakulangan ng mga bihasang manggagawa, ang TSMC ay na -postAng pagpapatakbo ng bagong pabrika ng Arizona para sa isang taon hanggang 2025. Ang Samsung ay nagsusumikap din upang matiyak ang pagkakaroon ng mga tauhan sa Taylor Foundry sa Texas, na magiging pagpapatakbo sa ikalawang kalahati ng 2024.
Inaasahan ng Samsung DSA na ang hybrid na sistema ng trabaho na ito ay magpapabuti sa kasiyahan ng empleyado at makakatulong na maakit ang talento mula sa ibang mga rehiyon.Inaasahan na ang pagbabawas ng oras ng commuter lamang ay makakatulong na maiwasan ang paglilipat ng empleyado.Ang isang hybrid na sistema ng trabaho ay maaari ring makatipid ng ilang mga gastos na may kaugnayan sa mga operasyon sa opisina.
Bago ipakilala ang isang hybrid na sistema ng trabaho, ang Samsung ay nagsagawa ng panloob na pagsasanay sa remote conferencing at virtual na mga sistema ng pakikipagtulungan upang matiyak ang maayos na operasyon.
Ang makabuluhang pagbabago sa sistema ng trabaho ng Samsung DSA ay dahil sa pagtaas ng pamumuhunan ng mga pandaigdigang kumpanya ng semiconductor, na humahantong sa tumindi na kumpetisyon para sa talento sa Estados Unidos.Bagaman ang mga kumpanyang ito ay lalong nagtatag ng mga pabrika at mga pasilidad sa pananaliksik at pag -unlad sa Estados Unidos, ang karamihan sa mga kumpanya ay nahaharap sa mga hamon sa pag -upa ng mga bihasang manggagawa.
Ayon sa Oxford Institute of Economics, isang consulting firm, ang industriya ng semiconductor ng US ay mangangailangan ng 460000 manggagawa sa pamamagitan ng 2030, ngunit sa kasalukuyang mga rate, ang agwat ay aabot sa 67000. Ito ay nagkakahalaga ng pansin na dahil sa kakulangan ng mga bihasang manggagawa, ang TSMC ay na -postAng pagpapatakbo ng bagong pabrika ng Arizona para sa isang taon hanggang 2025. Ang Samsung ay nagsusumikap din upang matiyak ang pagkakaroon ng mga tauhan sa Taylor Foundry sa Texas, na magiging pagpapatakbo sa ikalawang kalahati ng 2024.